LEGAL RECRUITING

Bei JPMV möchten wir Rekrutierungslösungen entwickeln um jeden Arbeitgeber zufrieden zu stellen. Wir rekrutieren für Kanzleien jeglicher Größe, sowie für eine Reihe von ausgewählten Unternehmen. 

Wie wir unsere Anwälte finden
Wir erhalten Anwälte für unsere Datenbank mithilfe unserer hochmodernen Recruiting-Software, sowie durch persönliche Verbindungen. Bis zur Hälfte der Anwälte, die uns aufsuchen, tun dies auf freundliche Empfehlung eines Kollegen. (Vielen Dank dafür!) Eine sehr bedeutende, aber kleinere Anzahl wird uns auch von unseren Kunden empfohlen. 

Unser Rekrutierungsprozess
Nach Erhalt eines ersten Lebenslaufs führen wir informelle Telefoninterviews mit Anwälten durch und treffen uns, soweit möglich, persönlich. Bei dem Treffen ist es unser Ziel, den Kandidaten bestmöglich kennenzulernen. Während wir zu diesem Zeitpunkt normalerweise eine tatsächliche Vakanz besprechen, ist es wichtiger, dass wir von Anfang an einen offenen und ehrlichen Dialog mit dem Anwalt führen. Durch die Gewinnung dieses Vertrauens können wir letztendlich bei der Entscheidung für eine fundierte Berufswahl unterstützen. Als Karriereberater erkennen wir auch an, dass der beste Karriere-Rat, den wir einem Anwalt geben können, unter bestimmten Umständen darin besteht, in seiner derzeitigen Rolle zu bleiben.

Wir nehmen uns die Zeit, um die Erfahrung des Anwalts im Detail zu erörtern, gegebenenfalls zu prüfen und alle Problembereiche anzusprechen. Wir stellen sicher, dass der Lebenslauf, den wir erhalten, detailliert ist und machen uns Notizen zu Präsentation, Karrierezielen und Persönlichkeit des Bewerbers. Wir sind darin geschult, ausweichendes und betrügerisches Verhalten zu erkennen, und nehmen uns bei auftretenden Problemen die Zeit, diese nach dem Interview zu untersuchen.

Sobald ein Anwalt uns autorisiert hat, stellen wir unseren Auftraggebern Lebensläufe zur Verfügung. Wir nehmen zu diesem Zeitpunkt keine Referenzen entgegen es sei denn, dies wurde schriftlich vom Anwalt bereitgestellt (oder vom Auftraggeber angefordert). Lebensläufe werden Auftraggebern nur auf ausdrückliche Anweisung unserer Anwälte zur Verfügung gestellt. Wir veröffentlichen keine Lebensläufe und senden auch keine anonymen Lebensläufe ohne vorherige Zustimmung. Wir halten uns an das Datenschutzgesetz und behandeln darüber hinaus die Anträge unserer Anwälte vertraulich und mit angemessenem Respekt.

Der Interviewprozess
Wenn ein Anwalt für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, stellen wir sicher, dass er informiert, organisiert und bereit ist, daran teilzunehmen. Wenn es konkurrierende Anträge oder andere Probleme gibt, auf die wir aufmerksam gemacht wurden, bemühen wir uns unsere Auftraggeber darüber zu informieren. Gerne fordern wir auch, dass der Anwalt andere Dokumente wie Businesspläne, Referenzen, Arbeitsnachweise und Artikel zur Verfügung stellt. Wir führen normalerweise keine Überprüfungen der Zulassung, des Visastatus o.ä. durch und verlangen nicht, dass diese uns zur Verfügung gestellt werden, es sei denn, wir werden dazu angewiesen. Während wir den Persönlichkeitstyp eines Anwalts subjektiv berücksichtigen, führen wir keine psychologischen oder medizinischen Untersuchungen durch.

Die Entscheidung
Wir unterstützen Sie gerne bei der gebührenden Sorgfaltspflicht und nehmen gegebenenfalls mündliche Referenzen vor, falls vom Auftraggeber angewiesen. Referenzen werden in schriftlicher Form zur Verfügung gestellt. Gerne unterstützen wir Sie bei Gehaltsverhandlungen und empfehlen dem angestellten Anwalt entsprechende Angebote und Anreize.

Was wir über Sie und die Rolle wissen müssen
Um Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Anwalt behilflich zu sein, ist es wichtig, dass wir Sie und Ihre Organisation kennenlernen. Um uns zu unterstützen müssen wir grundlegende Details über Ihre Organisation, die Rolle und den Grad ihrer Autonomie, sowie die erforderlichen Fähigkeiten kennen. Für Organisationen mit formalen HR-Praktiken arbeiten wir gerne mit Stellenbeschreibungen und helfen bei deren Erstellung. Wir müssen auch die Art der gesuchten Persönlichkeit und die wichtigsten persönlichen Eigenschaften kennen, die der Anwalt benötigt, um erfolgreich zu sein. Sie müssen uns über Gehalt, Variablen und Anreize informieren oder wir empfehlen Ihnen gerne eine angemessene Vergütung.

Unsere Preise sind flexibel und wettbewerbsfähig und können auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten werden.

Vielen Dank für ihr Interesse!